昊志机电215万股限制性股票归属条件成就 核心技术团队绑定进入收获期

2024年6月17日晚间,昊志机电（300503.SZ）发布公告称，公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共88人，可归属的限制性股票数量为215.30万股，占目前公司总股本的0.70%，归属价格为7.91元/股。

消息公布后,市场反应平稳，对于这家以主轴产品起家、近年来在数控机床核心功能部件领域持续深耕的创业板公司而言，此次限制性股票的顺利归属，不仅意味着过去一个考核期内公司业绩与个人绩效双双达标，更从侧面印证了其核心技术团队的稳定性正在转化为实际的经营成果。

根据公告,本次归属条件成就的依据主要来自两个层面，公司层面，昊志机电2023年度实现营业收入10.52亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3,689.47万元，均达到了激励计划设定的第二个归属期业绩考核目标，个人层面，88名激励对象上一年度个人绩效考核结果均为“A”或“B”档，满足归属条件。

值得注意的是,本次归属的215万股中，包括董事、副总经理雷群，副总经理、董事会秘书肖泳林，财务总监汪友涛等多名高管，以公告前一日收盘价计算，该部分股票市值超过2,800万元，这批限制性股票并非一次性全部上市流通，公司已明确提示，相关股票在归属后仍需遵守董监高减持规则及激励计划中的限售规定。

公开资料显示,昊志机电此次激励计划于2021年推出，旨在将股东利益、公司利益与核心员工个人利益深度绑定，计划授予总量为630万股，分三个归属期，考核年度分别为2022年至2024年，第一个归属期已于2023年完成，本次为第二个归属期，第三个归属期对应的2024年度业绩考核目标为营业收入不低于12.5亿元或扣非净利润不低于1.2亿元。

从经营基本面来看,昊志机电近年来的业绩波动并未打断激励计划的连贯性，2022年，受下游3C行业需求走弱及公司计提资产减值等因素影响，公司扣非净利润一度承压，但2023年通过产品结构调整和降本增效，实现了扣非净利润的扭亏为盈，进入2024年，数控机床行业景气度仍然呈现结构性分化，但公司在电主轴、转台、直线电机等高端功能部件领域的国产替代逻辑尚未发生根本变化。

此次限制性股票归属条件的成就,在股权激励实务中属于常规节点，但其信号意义在于：当一家制造企业的技术团队连续两个考核周期拿到“及格线”以上的成绩，说明其内部激励的约束机制确实在发挥作用。 对于外部投资者而言，这比任何口号式的“管理层信心”都更有参考价值。

从股本结构看,215万股约占总股本的0.70%，对二级市场流通盘的直接影响有限，市场人士提醒，需关注后续高管减持计划的可能性，按照现行规则，董事、高管每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25%，且需提前披露减持计划。

截至公告披露日,公司尚未披露本次归属股票的具体上市流通时间，昊志机电证券部人士在回应投资者咨询时表示，公司将根据相关规定尽快办理归属股份的登记及上市事宜，并及时履行信息披露义务。

对于昊志机电而言,眼下的挑战不在于这215万股本身，而在于第三个归属期设定的2024年业绩目标，要在营收和扣非净利润中至少达成一项，公司下半年仍需在下游需求复苏和费用管控之间找到平衡，唯一可以确定的是，88名核心员工的利益与公司未来一年的业绩表现，已经再次被拧到了同一根绳上。